Was ist Ihr Führungsstil?

Was ist Ihr Führungsstil – oder Ihre Kombination von Stilen?

Ein Weg, um den Erfolg mit Ihrem Team zu sichern, ist die Entwicklung von Selbstwahrnehmung bezüglich Ihres Führungsansatzes. Fragen Sie sich: Wie führe ich? Welche Art von Arbeitsumfeld schaffe ich natürlicherweise? Bin ich eher beziehungsorientiert oder ergebnisorientiert?

Die Analysen von Hogan Assessments können ein hervorragender Ausgangspunkt sein, um diese Selbstwahrnehmung zu erlangen. Wenn Sie das Assessment bei uns absolvieren, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Führungsstil besser zu verstehen und bei Bedarf ein Coaching zu erhalten, um Ihren Ansatz anzupassen oder zu verfeinern.

Nachfolgend finden Sie einige Coaching-Tipps, die auf diese unterschiedlichen Führungsstile zugeschnitten sind:

• Datengetriebene Führungskraft: Achten Sie darauf, Ihr Team nicht mit Ihrer Begeisterung für Lernchancen zu überfordern.

• Mensch-orientierte Führungskraft: Identifizieren Sie Situationen, in denen es entscheidend ist, Entscheidungen eigenständig zu treffen, anstatt den vollständigen Konsens zu suchen.

• Prozess-orientierte Führungskraft: Behalten Sie das Gesamtergebnis im Blick und stellen Sie gleichzeitig sicher, dass die notwendigen Schritte zum Ziel gut aufeinander abgestimmt sind.

• Ergebnisorientierte Führungskraft: Führen Sie eine Übersicht, die Ihre kurz- und langfristigen Ziele zusammen mit konkreten Fristen klar beschreibt.

• Netzwerk-orientierte Führungskraft: Bewerten Sie, wo und wann Kommunikation am angemessensten ist, um die maximale Wirkung zu erzielen.

• Inspirierende/Ideengetriebene Führungskraft: Holen Sie Feedback von Kolleginnen, Kollegen und Teammitgliedern zu Ihren Ideen und dazu ein, wie effektiv Sie diese vermitteln.

Bereit, Ihren Führungsstil zu erkunden? Zögern Sie nicht, sich an unser Team zu wenden – wir unterstützen Sie gerne!