Übung: Liste deine Werte auf

Edgar Schein ist ein in der Schweiz geborener US-amerikanischer Psychologe, der bedeutende Beiträge auf dem Gebiet der Karriereentwicklung und Organisationskultur geleistet hat. Er entwickelte ein Modell der Organisationskultur mit drei Ebenen: Artefakte, Werte und zugrunde liegende Annahmen.

Wenn man sich die zweite Ebene – die Werte – genauer ansieht, ist es wichtig anzumerken, dass schlüsselverantwortliche Mitglieder der Organisation eine entscheidende Rolle bei deren Definition spielen. Wenn du also ein solches Schlüsselmitglied bist, nimm dir 10 Minuten Zeit für Folgendes:

Überlege dir: Welches sind die 3 inoffiziellen Kernwerte, die deine Organisation wirklich prägen? Das sind die Prinzipien, die felsenfest bleiben – unabhängig davon, wer die Führung hat, welche Strategie verfolgt wird oder wie sich der Markt verändert. Sie sind das Herz deines Unternehmens und treiben alles an, was du tust. Welche Werte geben deinem Team Halt und bringen es voran – egal, was passiert?