Transformationale Führung
Transformationale Führungskräfte inspirieren Mitarbeitende dazu, über Erwartungen hinauszuwachsen und auf eine gemeinsame Vision hinzuarbeiten.
Datum: 10. August 2026
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Was ist Ihr bevorzugter Führungsstil? Constance Tournier hat mit uns geteilt, dass ihr bevorzugter Führungsstil die transformationale Führung ist – ein Modell, das sie während ihres Masters in Arbeits- und Organisationspsychologie kennengelernt hat.
Doch wie sieht dieses Führungsmodell konkret aus?
Transformationale Führungskräfte inspirieren Mitarbeitende dazu, Leistungsgrenzen zu verschieben und sich für eine gemeinsame Vision einzusetzen. Eine Metaanalyse von 45 Studien von Eagly et al. (2003) ergab zudem, dass weibliche Führungskräfte dazu neigen, eher transformational zu führen als männliche.
Wenn wir an transformationale Führung denken, geht es im Kern um vier Dimensionen:
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Vorbildfunktion: Als Vorbild agieren und bei Entscheidungen festen Prinzipien und Werten folgen.
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Inspirierende Motivation: Eine mitreißende Vision schaffen und andere durch gezielte Unterstützung motivieren.
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Individuelle Wertschätzung: Die einzigartigen Stärken jedes Einzelnen erkennen und individuell fördern.
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Intellektuelle Anregung: Innovatives Denken ermutigen und kontinuierliches Lernen im Team verankern.
Zusätzlich zeigte eine Studie von Khoo & Burch (2008), dass die Eigenschaft Buntschillernd aus dem Hogan Development Survey (HDS) mit stärkerer transformationaler Führung zusammenhängt. Hingegen sind die Eigenschaften Vorsichtig und Anmassend eher mit schwächer ausgeprägter transformationaler Führung verbunden.
Jetzt sind Sie an der Reihe: Absolvieren Sie ein Hogan Assessment bei uns und lassen Sie sich coachen, um wie eine echte transformationale Führungskraft zu agieren!
