Coaching d'une équipe de direction moderne
Dans le monde d’aujourd’hui, le leadership autoritaire n’est plus approprié. Les connaissances et les compétences sont réparties entre de nombreuses personnes et c’est grâce à ce réseau qu’elles sont les plus efficaces. Dans un monde du travail en constante évolution, les membres d’une équipe sont confrontés à de grands défis. Les managers travaillent souvent en tant que membres d’une équipe, et pas seulement en tant que leaders.
Le coaching d’équipe consiste à faire en sorte que chaque membre de l’équipe contribue en tant qu’individu tout en adoptant un comportement orienté vers la communauté. Ce principe s’applique aussi bien aux équipes permanentes qu’aux équipes de projet entremêlant différents domaines.
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Nicole Neubauer
CEO
Atteindre des objectifs communs et améliorer la qualité de l'équipe grâce au coaching
Grâce à un coaching d'équipe efficace, Personality Guidance vous aide à développer vos équipes et augmenter le succès de l'organisation. Nous améliorons la coopération, augmentons les performances de l'équipe et soutenons les équipes dans leur développement et leur changement.
Améliorer la coopération :
Le coaching d'équipe favorise le dialogue, la compréhension mutuelle et la capacité à gérer les conflits au sein de l'équipe. Il aide à réduire les tensions et à améliorer la coopération.
Améliorer les performances de l'équipe :
Les équipes peuvent améliorer leurs aptitudes et leurs compétences grâce à un soutien et à des conseils ciblés. Il en résulte une augmentation des performances et de la productivité de l'équipe.
Clarifier les rôles et les responsabilités :
Le coaching d'équipe permet de clarifier et d'optimiser les rôles, les tâches et les responsabilités au sein de l'équipe, augmentant l'efficacité de l'équipe.
Encourager l'autoréflexion :
Le coaching d'équipe permet aux employés de mieux se connaître et de mieux connaître l'équipe, de réfléchir à leurs forces et à leurs faiblesses et de se développer ensemble.
Soutenir les processus de changement :
En période de changement, le coaching d'équipe permet de gérer l'incertitude, de définir des objectifs communs et de soutenir le changement. Cela permet à l'équipe d'être mieux préparée et plus apte à changer.
Renforcer la résilience :
Le coaching d'équipe aide à gérer le stress et les défis. Il améliore la capacité de l'équipe à faire face aux problèmes et à sortir renforcée des crises.
Améliorer la qualité du leadership :
L'implication des managers dans le coaching d'équipe peut améliorer leurs compétences en matière de leadership. Les managers apprennent à motiver, à encadrer et à soutenir les équipes.
Développement personnel :
En réfléchissant à leur propre rôle et à leur contribution à l'équipe, les employés peuvent se développer personnellement. Ils apprennent à utiliser leurs forces et à travailler sur leurs faiblesses.
Hogan assessments are very valuable and effective. The Personality Guidance team takes care of clients in a very personal and excellent manner.
Patricia, client
Développer son potentiel
Nous nous ferons un plaisir de vous présenter nos autres offres de coaching.
Notre expertise en matière de coaching d'équipe s'articule autour de deux approches :
- Améliorer les équipes existantes : Nous pouvons vous aider à améliorer la façon dont une équipe existante travaille ensemble et à la rendre plus efficace. Les évaluations Hogan fournissent des informations précieuses sur les forces individuelles, les points faibles et le potentiel de développement des membres de l’équipe. Nous prenons en compte à la fois les compétences techniques et les compétences non techniques.
- Constituer des équipes efficaces : Lors de la constitution de nouvelles équipes, nous nous attachons à maximiser l’efficacité. Nos coachs vous aident à sélectionner les bons membres de l’équipe et proposent des ateliers de formation. Les participants discutent de leurs forces et de leurs faiblesses afin d’en tirer des mesures de développement ciblées. Ces mesures peuvent être développées dans le cadre de séances de coaching individuelles ou de groupe.