Reconnaître et développer les talents
Identifier et cibler les besoins de développement de chaque personnalité avec Personality Guidance
Nous faisons évoluer vos talents grâce à des plans de développement individualisés.
Découvrez le plein potentiel de vos talents avec Personality Guidance. Nous proposons des plans de développement personnalisés adaptés aux besoins individuels de chaque employé, des jeunes diplômés aux cadres supérieurs. Nos experts utilisent des outils avancés tels que les évaluations Hogan et le feed-back à 360 degrés afin de découvrir ses forces personnelles et permettre une croissance professionnelle.
Avez-vous des questions ou souhaitez-vous un échange téléphonique ?
Lun-Ven 09.00 à 17.30
Nicole Neubauer
CEO
Développement réussi des talents grâce à un plan d'action stratégique
Les évaluations Hogan permettent un développement stratégique des personnes, basé sur des données, qui développe les talents, renforce les leaders, optimise les équipes et améliore la performance et le succès de l'organisation.
Développement ciblé des talents :
Identifier les employés à haut potentiel en analysant leur profil de personnalité.
Améliorer l'efficacité du leadership :
Les évaluations Hogan donnent un aperçu des forces et du potentiel de développement des managers.
Auto-réflexion stratégique :
Combiné à un accompagnement et à un feedback, il peut être le point de départ vers la connaissance stratégique de soi et le développement des employés.
Formations ciblées:
La formation, qu'elle soit interne ou externe, est soigneusement adaptée au potentiel et aux besoins de développement de vos collaborateurs.
Soutien à la mise en oeuvre:
Personality Guidance accompagne les entreprises dans la mise en œuvre pérenne des évaluations Hogan pour la sélection du personnel, tout en proposant des conseils personnalisés et des formations internes.
Base scientifique:
Les évaluations Hogan que nous utilisons reposent sur des décennies de recherche approfondie, sont fondées sur des données probantes et font l’objet d’une validation rigoureuse.
Outils de diagnostic :
Nous fournissons des résultats fiables en ce qui concerne prédire la performance au travail.
Structurer les modèles de carrière :
Nous offrons une progression de carrière bien définie et favorisons la fidélisation des talents sur le long terme.
J'ai vraiment apprécié l'interprétation précise de mon profil HOGAN lors de notre entretien de restitution. J'ai pu affiné davantage encore ma connaissance personnelle. Merci Nicole!
Jérôme Oguey, Managing Director of INLEAD
Le talent, c'est une personnalité à la bonne place.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos évaluations et nos services de conseil ? Nos consultants vous donneront des conseils individuels et personnalisés sur les évaluations Hogan et 360 degrés, les certifications et les services de conseil en gestion des talents.
Développer les cadres débutants : identifier et développer les talents
Nous accompagnons les organisations dans la transformation de leurs employés talentueux en leaders. Nos services incluent l’identification des candidats adaptés ainsi que des évaluations du personnel. Grâce à l’évaluation de la personnalité Hogan, nous offrons des orientations et mettons en avant les forces personnelles. À l’ère numérique, les talents « disruptifs », capables de remettre en question les processus et de penser de manière innovante, sont indispensables. De ce fait, nous aidons les entreprises à ajuster leurs méthodes de travail à l’intelligence artificielle et aux processus numériques.
Nouveaux concepts de travail pour l'avenir
Le nouveau travail représente la transformation du monde du travail par le biais de la numérisation et de l’évolution des exigences de la jeune génération. Les modèles de travail individuels et le leadership participatif sont essentiels pour s’adapter à l’avenir et pour attirer et retenir les meilleurs talents. Nous proposons des conseils et des outils tels que MVPI et LVI pour développer votre concept personnalisé de nouveau travail.