Pour une augmentation de la performance de votre organisation sur le long terme.
Personality Guidance accompagne concrètement vos projets de développement du leadership.
Développement du leadership pour une performance sur le long terme
Le développement du leadership se reflète à la fois dans la satisfaction des employés et dans la réussite de l’entreprise. Ce n’est pas une nouveauté. Nous vous aidons à identifier les axes de développement individuels pour vos leaders et à les traduire en programmes et plans de développement sur mesure. Grâce au processus de personnalité Hogan et aux évaluations à 360 degrés telles que le Leadership Versatility Index (LVI) ou le Hogan 360, nous proposons des outils scientifiques qui rendent visibles le développement du leader. Notre nouvelle évaluation Agile Leader vous offre un modèle de compétences clair, qui identifie les nouvelles compétences en leadership et vous aide à repérer les responsables qui deviendront vos leaders à haut potentiel dans un environnement en perpétuelle évolution.
Avez-vous des questions ou souhaitez-vous un échange téléphonique ?
Lun-Ven 09.00 à 17.30
Nicole Neubauer
CEO
Un développement du leadership réussi grâce à une planification stratégique des actions.
En utilisant les évaluations Hogan, nous fournissons une base de données solide pour développer vos leaders et cultiver vos talents. Cela renforce la compétence en leadership et améliore la performance ainsi que le succès des managers et des organisations.
Identification du leadership:
Les évaluations Hogan aident à identifier les employés à fort potentiel pour des rôles de leadership.
Amélioration de l'efficacité du leadership:
Les évaluations Hogan offrent des éclairages sur les forces et le potentiel de développement des leaders.
Favorisation de la prise de conscience stratégique de soi:
Le processus Hogan offre aux leaders une vue d'ensemble de leurs forces et de leurs faiblesses personnelles.
Aide à la planification de la succession:
Les évaluations aident à identifier les successeurs potentiels pour les postes de leadership et à planifier leur développement.
Soutien à la mise en oeuvre:
Personality Guidance accompagne les entreprises dans la sélection du personnel et propose des conseils personnalisés ainsi que des formations en interne.
Base scientifique:
Les évaluations Hogan que nous utilisons sont basées sur des décennies de recherche et sont fondées sur des preuves et valides.
Outils de diagnostic:
Nous fournissons des données fiables pour les décisions de développement managérial.
Structuration des modèles de carrière:
Nous mettons en place une structure de carrière claire et assurons la fidélisation des talents sur le long terme.
A great tool for quantitative data is Hogan. It helps predict success and performance and provides strategic self-awareness at both individual and team levels.
Florian Franzen, Global Executive, Business & Life Coach
Le talent, c'est une personnalité à la bonne place.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos évaluations et nos services de conseil ? Nos consultants vous donneront des conseils individuels et personnalisés sur les évaluations Hogan et 360 degrés, les certifications et les services de conseil en gestion des talents.
Leadership affirmé - équipe soudée
La transformation numérique et les changements rapides du marché imposent de nouvelles exigences aux organisations. Les grandes entreprises doivent faire preuve d’agilité et encourager un esprit entrepreneurial. Les leaders jouent un rôle clé. Il est essentiel de renforcer l’autonomisation et l’esprit d’entrepreneuriat, ainsi que de développer des visions pour l’avenir. Une définition claire du fonctionnement du leadership agile et un accompagnement ciblé des équipes dirigeantes sont les clés du succès.
Découvrez le leadership agile
Découvrez le modèle de leadership agile et les compétences qui caractérisent les leaders agiles. Avec le rapport Agile Leader de Personality Guidance et Hogan Assessments, vous pouvez identifier rapidement et développer vos compétences en leadership agile.