Mesure de la prise de décision cognitive et stratégique
Les évaluations cognitives sont des outils importants pour évaluer la performance mentale et le potentiel des individus dans des contextes professionnels.
Examinez la performance cognitive de vos employés.
Les évaluations cognitives sont des procédures de test standardisées permettant de mesurer les capacités cognitives et la performance. Elles évaluent la capacité d’une personne à résoudre des problèmes, à trouver des solutions et à raisonner, en couvrant divers domaines cognitifs tels que la pensée logique, la résolution de problèmes, le traitement de l’information, le raisonnement verbal et numérique, ainsi que le raisonnement spatial.
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Nicole Neubauer
CEO
Fortement prédictif du succès de carrière et de la performance.
L'intelligence, tout comme la personnalité, est un trait stable qui persiste dans le temps. Nous recommandons d'utiliser une évaluation cognitive en complément de nos évaluations de personnalité afin d'augmenter la précision et de mieux prédire la performance professionnelle d'un employé.
Forte capacité prédictive:
Les tests cognitifs sont de très bons indicateurs du succès professionnel futur et de la performance au travail. Ils fournissent des prédictions fiables sur la manière dont les candidats vont réellement performer.
Informations supplémentaires:
Les tests cognitifs génèrent des informations précieuses sur les candidats qui ne peuvent être capturées par d'autres méthodes de sélection. Ils sont donc complémentaires à d'autres méthodes telles que les entretiens ou les centres d'évaluation.
Mesures objectives:
Ils fournissent une mesure standardisée et objective des compétences cognitives importantes telles que la pensée analytique, la résolution de problèmes et le traitement de l'information.
Efficacité:
Les tests cognitifs peuvent accélérer et simplifier le processus de sélection en fournissant une évaluation initiale rapide des candidats.
Polyvalence:
Il existe des tests pour différents domaines cognitifs, tels que le raisonnement verbal ou numérique, qui peuvent être utilisés en fonction du type de poste.
Complémentaire:
Les tests cognitifs fournissent des informations supplémentaires précieuses sur les candidats qui ne peuvent pas être obtenues par d'autres méthodes de sélection telles que les entretiens ou les centres d'évaluation (assessment centers).
Accent sur les compétences liées au poste :
Des tests tels que le HBRI sont spécifiquement conçus pour mesurer des compétences pertinentes dans un contexte professionnel, telles que le raisonnement stratégique ou la prise de décision.
Basé scientifiquement:
Comme les autres produits Hogan, les tests cognitifs sont basés sur des décennies de recherche et répondent à des normes scientifiques élevées.
HBRI – Aperçu de la performance cognitive
Le Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) vous fournit des informations sur les compétences en raisonnement stratégique d’une personne en évaluant sa capacité à résoudre un ensemble de problématiques courantes en entreprise. Vous pouvez utiliser les résultats du HBRI pour prédire comment une personne analysera les informations et prendra des décisions professionnelles.
Le rapport présente d’abord un « score global de raisonnement stratégique » et analyse le « raisonnement quantitatif » et le « raisonnement qualitatif » du candidat dans la section des sous-échelles. Ces deux valeurs combinées permettent de définir le « style cognitif » de la personne.
JUGEMENT - Aperçu du jugement
Le rapport Hogan Judgment décrit comment une personne traite les informations, porte des jugements et prend des décisions. Il fournit également des informations sur la façon dont une personne réagit aux feedbacks et sur son ouverture à la rétroaction ou au coaching.
Ce rapport est particulièrement utile pour les (jeunes) managers et les hauts potentiels, car il fournit des informations précieuses, notamment sur la manière dont les autres sont susceptibles de percevoir leur jugement.
Test de la matrice de Raven
Le rapport APM-III de Raven fournit une évaluation très fiable des capacités cognitives générales des personnes testées.
Cela inclut la mesure de la capacité à donner du sens à des informations ambiguës, à formuler de nouveaux concepts, ainsi qu’à résoudre des problèmes et des tâches lorsque les participants sont confrontés à de nouvelles informations complexes dans des situations inconnues.
Par exemple, ce test de matrices peut aider à prédire si un candidat ou un employé réussira à accomplir des tâches nouvelles et inconnues.
HBRI, Jugement, Raven
Rapport HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory)
Un test de performance cognitive pour évaluer la perspicacité commerciale et le style de résolution de problèmes des candidats.
Rapport Judgment
Décrit comment une personne traite les informations, émet des jugements et prend des décisions
Rapport Raven´s APM-III
Un test matriciel qui évalue la capacité à analyser et à combiner des données nouvelles et existantes