En coulisse

Interviews, articles, événements et recommandations sur nos sujets clés

Quelles sont les dernières évolutions en matière de leadership, de personnalité, d'équipes et de diversité ? Dans notre rubrique "en coulisse", nous partageons les dernières tendances et découvertes issues de nouvelles études, d'interviews et de podcasts.

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Le risque de burnout peut-il être identifié lors du processus de sélection ?

14. avril 2025

Certaines traits de personnalité, tels qu'une forte ambition, le perfectionnisme ou la tendance à trop en faire, peuvent augmenter la susceptibilité au burnout, mais le burnout ne résulte rarement de la personnalité seule.

Etude sur l'impact d'une intervention sur votre entreprise

14. avril 2025

Nous serions ravis de développer avec vous une étude d'impact sur votre entreprise afin d'évaluer comment l'utilisation des Hogan Assessments ou de nos services de conseil (par exemple, ateliers d'équipe, développement du leadership, processus de sélection) influe sur les résultats clés pertinents pour votre organisation.

Formation en Leadership Féminin

17. mars 2025

Découvrez des insights précieux sur votre profil de personnalité, identifiez des axes de développement, et accédez à des modules sur la visibilité, la négociation, la gestion des conflits, et bien plus pour renforcer vos compétences en leadership féminin.

Interview sur les femmes au travail - Nevena Buzek

17. mars 2025

Notre collègue Constance Tournier a récemment interviewé Nevena Buzek, coach en leadership, sur les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le leadership et comment les surmonter.

PGmeet, Female Leadership, Future Skills

Leadership & Personality Workshop with Femella

17. mars 2025

Découvrez notre atelier exclusif sur la personnalité et le leadership, organisé en partenariat avec l’Organisation Femella à Zurich !

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Comment structurer les réunions pour activer le FLOW?

6. février 2025

Vous êtes-vous déjà retrouvé totalement absorbé par une tâche, donnant le meilleur de vous-même ? C'est le flow, et l'organisation de vos réunions peut avoir un impact significatif. Les recherches de Steven Rogelberg révèlent trois stratégies pour optimiser votre journée de travail.

PGarticle

Comment augmenter le FLOW de vos employés ?

6. février 2025

S'appuyant sur les conseils de Knight Campbell, formateur en leadership, voici 3 stratégies pour favoriser le FLOW au sein de votre équipe.

Flow, Performance, PGarticle

Quel est votre style de leadership ?

15. janvier 2025

Une façon d'exceller en 2025 avec votre équipe est de développer une conscience de soi sur votre approche du leadership.

PGarticle, Leadership

Vision Board 2025

15. janvier 2025

Êtes-vous encore en mode planification ou votre tableau de vision pour 2025 est-il déjà prêt ?

PGarticle, Future Skills

Leadership Transformationnel

15. janvier 2025

Les leaders transformationnels inspirent les employés à dépasser les attentes et à travailler vers une vision partagée.

PGarticle, Leadership

Culture organisationnelle - Interview de Nicolas Montagner

13. janvier 2025

Nicolas Montagner est le CEO de Coucou&Co, une scale-up basée à Sion, en Suisse. L'objectif principal de Coucou&Co est d'offrir un service de conciergerie Airbnb aux propriétaires de chalets et d'appartements à la montagne afin de lutter contre les lits vacants.

PGmeet

Interview avec Deniz Kayadelen

13. janvier 2025

Nicole Neubauer, CEO de Personality Guidance, en interview avec Deniz Kayadelen, champion de natation sur glace et Head of Talent Management Consulting chez EY Zurich. L'interview a été enregistrée lors d'un événement organisé par Personality Guidance AG.

Performance, PGmeet

Business Sundowner Zurich

13. janvier 2025

Get out of the comfort zone!?

PGmeet, Female Leadership

Facteur de réussite numéro un : la confiance

13. janvier 2025

Il n'y a jamais eu de période où le monde a changé aussi rapidement que ces dernières années. La numérisation a fondamentalement changé notre façon de communiquer et d'interagir en privé, mais aussi l'économie.

Trust, PGarticle

Business Breakfast Zurich

13. janvier 2025

Lors de notre Business Breakfast à Zurich le 8 septembre 2023, Nicole Neubauer, CEO metaBeratung & Personality Guidance, a présenté « Personality Guidance », fondée en 2023, comme nouveau distributeur Hogan en Suisse.

PGarticle

La diversité des personnalités dans l'équipe : clé de la performance?

23. décembre 2024

Ces dernières années, les chercheurs en psychologie du travail ont concentré leurs études sur la manière d'augmenter la performance des équipes au travail.

PGarticle, Diversity

Parlons des réunions d'équipe!

23. décembre 2024

Nous avons tous quitté un appel d'équipe à un moment donné en pensant : « Quelle perte de temps ! »

Performance, PGarticle

Workshop en équipe - Entretien avec Florian Franzen

23. décembre 2024

Florian Franzen est notre guide en personnalité chez PG, spécialisé en conseil RH, en atelier de certification Hogan et en coaching.

PGmeet

Exercice sur les biais dans les évaluations de performance

20. novembre 2024

La gestion de la performance est essentielle pour aligner les objectifs des employés avec ceux de votre organisation. Lors de l'évaluation de vos membres d'équipe, vous tenez généralement compte à la fois de la performance des tâches et du comportement de citoyenneté organisationnelle (OCB) – ces efforts supplémentaires que les employés font au-delà de leurs responsabilités formelles pour soutenir votre équipe et votre organisation. Ces éléments sont souvent inclus dans une évaluation à 360 degrés.

Performance, PGExercise

Biais en recrutement - Entretien avec Julia Pelé

20. novembre 2024

Julia Pelé, consultante senior chez Michael Page à Genève, nous donne sa perspective des biais en recrutement.

PGmeet

Biais au travail – Interview avec Virgilia

7. novembre 2024

Virgilia Jansen-Preilowski, coach systémique et psychologue, nous partage son point de vue sur les biais au travail et leur impact sur les dynamiques professionnelles.

PGmeet

Liste tes valeurs - Exercice

16. octobre 2024

Edgar Schein est un psychologue américano-suisse qui a beaucoup apporté dans le domaine du développement de carrière et de la culture organisationnelle. Il a créé un modèle de culture organisationnelle avec trois niveaux : les artefacts, les valeurs et les hypothèses sous-jacentes.

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Exercice - recruter des talents

18. septembre 2024

Une méthode efficace pour recruter des talents exceptionnels est l'entretien comportemental, qui se concentre sur la mesure des compétences. Les employés talentueux excellent dans leur travail en affichant des comportements efficaces. Les entretiens comportementaux demandent aux candidats d'expliquer comment ils ont agi ou agiraient dans des situations spécifiques, plutôt que de se contenter d'observer leur comportement.

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L'effet du "trop de talents"

18. septembre 2024

Avez-vous déjà entendu parler du style de football Tiki-Taka de l’équipe de Barcelone ? Cette technique, basée sur des passes courtes et rapides, était la stratégie de Xavi, Iniesta et Messi pour être coordonnés et performants. Si nous pensons à ces joueurs, nous pensons à des talents exceptionnels. Et si nous réfléchissons à la manière dont ils ont réussi à exécuter le Tiki-Taka, nous pensons à l'interdépendance des tâches.

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Femella - le défi de donner un feedback

14. août 2024

Le feedback est un aspect fondamental de la communication au travail, souvent perçu comme une tâche simple. Beaucoup supposent que donner du feedback est facile, voire inutile, le considérant comme une formalité obligatoire plutôt qu'un outil précieux pour la croissance.

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Exercice de feedback

14. août 2024

La conscience de soi est essentielle pour un leadership efficace. Une manière d'améliorer la connaissance de soi est de comprendre comment les autres vous perçoivent. Comme exercice, nous recommandons aux leaders de saisir l'opportunité de demander des feedbacks à leurs collègues ou à leurs employés.

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Nos Personality Guides vous aident à répondre à vos besoins spécifiques en gestion des talents. Tout d'abord, nous vous écoutons, puis nous proposons des solutions ciblées pour des programmes de gestion des talents, que ce soit pour la sélection ou le développement des talents. Nos consultants ont tous de nombreuses années d'expérience en évaluation et se feront un plaisir de partager leurs connaissances.

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