Un partenariat réussi
En tant que distributeur officiel, Personality Guidance utilise les évaluations Hogan pour accompagner les entreprises dans leur recherche de talents, le développement des employés et le développement du management.
Le leader mondial des évaluations de personnalité
Hogan Assessments est le leader mondial des évaluations de personnalité valides et fiables. Basées sur des décennies de recherche, ces évaluations sont utilisées par plus de 75 % des entreprises du Fortune 500 pour recruter les bonnes personnes sans biais, augmenter la productivité, réduire le turnover et promouvoir la diversité. Les évaluations Hogan fournissent des résultats fiables pour prédire la performance au travail, identifier les besoins de développement et l’adéquation avec l’organisation.
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Lun-Ven 09.00 à 17.30
Nicole Neubauer
CEO
Les résultats des évaluations Hogan offrent plus que les autres méthodes.
Image extérieure vs. Image de soi
Les Inventaires Hogan mesurent l'image extérieure de la personnalité, contrairement à d'autres questionnaires de personnalité qui mesurent l'image de soi. Les évaluations Hogan vous offrent un aperçu de la façon dont les autres perçoivent votre personnalité, et pas seulement de la manière dont vous vous percevez vous-même.
Basé scientifiquement:
Les évaluations Hogan sont basées sur des principes scientifiques, validées et solides. Elles respectent les critères de qualité de la norme DIN 33430 pour les instruments de diagnostic et sont fondées sur des modèles psychologiques reconnus tels que le Modèle des Cinq Grands Facteurs (FFM).
Utilisé mondialement:
Les évaluations Hogan sont utilisées dans plus de 45 langues à travers le monde. Plus de 75 % des entreprises du Fortune 500 les utilisent pour l'acquisition et le développement des talents.
Description complète de la personnalité:
Hogan est le seul fournisseur à utiliser trois perspectives de la personnalité pour décrire les individus en milieu de travail de manière différenciée, à travers 28 grandes dimensions et 125 sous-échelles.
Augmentation de la performance:
Améliorez la performance, la collaboration, la satisfaction client, le renforcement des équipes et la planification de la succession sur la base de charactéristiques stables (personnalité).
Réduction du turnover:
Réduisent le turnover et la variance, tout en simplifiant le processus d'audit de gestion et en réduisant le temps de préparation.
People are the most dangerous and consequential forces on earth. Shouldn't we know something about them?
Dr. Robert Hogan, Founder & President of Hogan Assessments
Évaluations de la personnalité Hogan : Forces, faiblesses et valeurs - notre triade
Nous sommes distributeurs des évaluations de personnalité Hogan depuis 2023. Comment les utiliser dans la sélection et le développement de différents groupes cibles, en quoi ces méthodes se distinguent-elles des autres et à quel point sont-elles pertinentes et valables? Nous vous le montrerons volontiers lors d'un entretien personnel.
Hogan en nombre
- Plus de 70 000 évaluations Hogan chaque mois, dans le monde entier
- Évaluations traduites en plus de 50 langues
- Fondement scientifique reconnu
- Échantillon de référence Hogan avec environ 145 000 données
- L’archive de recherche contient 3,5 millions de données
- Rapports de validation pour plus de 400 emplois différents
Augmente la connaissance de soi
Les processus Hogan offrent un aperçu des forces et des faiblesses personnelles pour augmenter la conscience de soi stratégique. La conscience de soi est essentielle pour comprendre pourquoi certains comportements sont parfois contre-productifs et comment les adapter à la situation en cours. Cette conscience de soi est particulièrement importante pour les carrières professionnelles. Les recommandations de développement spécifiques dans les rapports Hogan permettent de renforcer les points forts.