Améliorer les performances et le développement de votre équipe grâce à des outils de diagnostic
Nous vous aidons à constituer la meilleure équipe possible sur la base des traits de personnalité afin d'aider votre organisation à être performante et à réussir.
Créer des équipes performantes
Le développement individuel des employés est un aspect important de la gestion des talents. Cependant, la composition des équipes joue également un rôle décisif. Chez Personality Guidance, nous aidons les entreprises à former des équipes optimales et à les développer pour en faire des équipes performantes. Nos outils de diagnostic et nos ateliers sur mesure permettent une analyse ciblée des rôles et de la dynamique des équipes. Nous fournissons des informations spécifiques sur les similitudes et les différences au sein de l’équipe. Cela vous permet de répondre aux défis et d’améliorer la dynamique de votre équipe – pour une plus grande satisfaction, motivation et performance de l’équipe.
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Nicole Neubauer
CEO
Créer des équipes performantes grâce à la planification d'actions stratégiques
En utilisant les évaluations Hogan, nous avons une base de données pour optimiser votre l'équipe. Cela peut conduire à une augmentation durable de l'efficacité et du succès. En analysant les profils de personnalité individuels, les équipes peuvent être constituées de manière ciblée et leur dynamique optimisée.
Comprendre la dynamique d'équipe :
Les évaluations Hogan permettent de comprendre les forces, les faiblesses et les valeurs de l'équipe.
Optimiser le travail d'équipe :
Les évaluations fournissent des informations précieuses sur la manière dont les personnalités peuvent être combinées pour optimiser les performances de l'équipe.
Identifier les points forts et les défis :
L'identification des forces et des défis de votre équipe peut vous aider à améliorer ses performances et sa réussite.
Identifier les rôles et les responsabilités :
Sur la base des profils de personnalité, les membres de l'équipe peuvent avoir des rôles et des responsabilités correspondant à leurs points forts.
Améliorer la compréhension de l'équipe :
La réflexion sur les profils de personnalité individuels permet de mieux comprendre les comportements et les motivations des membres de l'équipe.
Élaborer des stratégies d'équipe :
Les résultats de Hogan servent de base à l'élaboration de stratégies d'équipe adaptées aux forces et aux défis spécifiques de l'équipe.
Team performance is the biggest indicator of leadership effectiveness.
Conseil: personnel, individuel & sur mesure
Vous avez plusieurs candidats et souhaitez savoir lequel correspond le mieux au poste à pourvoir? Dans ce cas, vous êtes à la bonne adresse avec notre conseil en sélection. S'il s'agit de sélectionner des cadres supérieurs, nous vous proposons également nos audits de gestion sur mesure - composés d'une évaluation et d'un entretien structuré.
Adaptabilité et travail d'équipe à l'ère numérique
Pour rester compétitives, les organisations doivent constamment s’adapter à des conditions changeantes. La numérisation accélère ces changements. Il est donc important de revoir régulièrement les processus et la collaboration au sein des équipes. Nous aidons les organisations à préparer leurs équipes et leurs dirigeants au changement. Dans le cadre d’ateliers interactifs, nous enseignons les compétences et les comportements nécessaires à un leadership et à un travail d’équipe efficaces.