Trouver les personnalités adaptées avec Hogan
Ce qui rend les méthodes de personnalité Hogan particulières, en plus de leur grande validité et de leur applicabilité mondiale, c'est qu'elles examinent comment une personne est perçue par les autres, c'est-à-dire sa réputation, en relation avec trois aspects de sa personnalité.
Le rôle de la personnalité - basé sur la science
La personnalité d’une personne joue un rôle crucial dans la sélection et le développement des ressources humaines, car les traits de personnalité déterminent non seulement notre comportement au travail et avec les autres, mais aussi les types de travail que nous préférons et les types d’organisations dans lesquelles nous prospérons.
Les évaluations de personnalité Hogan sont un ensemble d’instruments scientifiquement fondés, validés et fiables pour évaluer les traits de personnalité, les compétences et les comportements des individus dans un contexte professionnel. Ces évaluations ont été développées par Hogan Assessment Systems, un leader mondial dans la sélection et le développement du personnel.
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Lun-Ven 09.00 à 17.30
Nicole Neubauer
CEO
I have been working with the Hogan Assessments for more than 6 years and use them in a variety of ways: in selection processes, as an initial location analysis in development processes, as a basis for team development and also in the area of Organizational Analysis. The Hogan Assessments are versatile and deliver detailed results. Definitely my “go to” assessment.
Virgilia Jansen-Preilowski, M.Sc. in Work & Organizational Psychology. Trainer Personality Guidance
Assessments consist of three main processes:
Mesurer la personnalité : Potentiels (HPI), Risques (HDS) & Valeurs (MVPI)
Hogan Personality Inventory
Mesure les forces et le potentiel d’un individu sur la base du modèle de personnalité « Big Five ».
L’Hogan Personality Inventory (HPI) décrit les tendances et les caractéristiques d’un candidat dans des situations normales liées au travail, sur la base d’une évaluation en ligne. Les forces et les faiblesses de ces tendances sont évaluées pour soutenir les décisions de sélection et de développement.
Hogan Development Survey
Détecte les défis liés à la performance et les facteurs de risque liés à la personnalité.
L’Hogan Development Survey (HDS) décrit 11 formes de comportements interpersonnels basés sur la personnalité et montre quand une personne est stressée, ennuyée ou fatiguée. Ceux-ci peuvent affecter les relations ainsi que la réputation de la personne, et donc diminuer les perspectives de carrière. Le rapport aide à comprendre les limitations potentielles de performance et suggère des moyens de les gérer plus efficacement.
L'inventaire des Motivations, Valeurs, Préférences
Révèle les valeurs fondamentales, les objectifs et les intérêts d’une personne.
L’Inventaire Hogan des Motivations, Valeurs et Préférences (MVPI) décrit les valeurs, les objectifs et les intérêts d’une personne. Ainsi, le type de culture organisationnelle dans lequel la personne se sent à l’aise et le style de management qu’elle préfère sont identifiés. Trouver la culture et le style de leadership qui conviennent à un candidat peut favoriser la satisfaction au travail et la productivité.
Les évaluations Hogan sont scientifiquement fondées sur des normes mondiales et nationales, conformes aux critères AGG et EEOC, et respectent les stricts critères de qualité de la norme DIN 33430.
Les trois évaluations peuvent également être utilisées de manière autonome. Nous serions ravis de vous conseiller sur le choix des évaluations les plus adaptées à vos besoins.
Ce qui rend l'évaluation de la personnalité Hogan unique
Ces avantages aident à trouver les employés adaptés au poste, favoriser leur développement et augmenter la performance globale de l'entreprise.
Basé scientifiquement:
Les évaluations sont basées sur des décennies de recherches et sont scientifiquement validées et garantissent fiabilité et validité.
Evaluation complète de la personnalité:
Les évaluations offrent une vue d'ensemble complète des forces, des faiblesses, des valeurs et des axes de développement d'une personne.
Résultats objectifs et fiables:
Les fondements scientifiques et la validation garantissent des résultats objectifs et fiables.
Développement ciblé:
Les évaluations permettent un développement ciblé en identifiant les forces, les faiblesses et le potentiel de développement.
Augmenter la conscience stratégique de soi:
Les évaluations contribuent à augmenter la conscience stratégique de soi en fournissant un aperçu des forces et des faiblesses personnelles.
Augmenter la performance:
Les évaluations peuvent améliorer la performance en identifiant les bonnes personnes pour les bons postes et en réduisant le turnover.
Promouvoir la diversité et l'inclusion:
Les évaluations favorisent la diversité et l'inclusion en permettant un recrutement sans biais.
Utilisation dans différents domaines:
Les évaluations peuvent être utilisées dans divers domaines, notamment la sélection, le développement et le coaching, la gestion de la succession et la gestion stratégique.