Analyse de la personnalité dans un contexte professionnel
Développée dans les années 1990 par Robert et Joyce Hogan, l’évaluation Hogan offre une vision complète de la personnalité, des motivations et des risques potentiels des candidats et des employés, soutenant ainsi des décisions de gestion du personnel fondées et des mesures de développement ciblées. Elle repose sur des décennies de recherches et vise à prédire la performance professionnelle et le comportement au sein des organisations.
Les évaluations et rapports Hogan sont personnalisés en fonction des besoins du client.
Les résultats des différentes évaluations Hogan, telles que le Hogan Personality Inventory (HPI), le Hogan Development Survey (HDS) et le Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI), sont résumés dans des rapports complets. Ces rapports mettent en évidence les forces, les faiblesses, les valeurs et les domaines potentiels de développement du candidat, et servent de base pour les décisions de gestion du personnel, les retours et les activités de développement.
Hogan Assessments propose des options de rapports personnalisés pour les cadres dirigeants ainsi que des solutions sur mesure pour adapter au mieux les résultats des différents tests de personnalité aux besoins du client.
Veuillez noter : pour utiliser les Hogan Online Assessments, une certification est requise. Nous organisons régulièrement des certifications en ligne de 3 jours en allemand, en anglais et en français. Cliquez ici pour connaître les prochaines dates d'ateliers.
Qu'est-ce qu'Hogan a de spécial?
Ces avantages vous aident à trouver les bonnes personnes, à les développer et à améliorer la performance globale de votre entreprise.
Haute validité et pertinence pratique:
Les évaluations Hogan ont été largement validées et ont prouvé leur efficacité, notamment pour prédire le succès professionnel et la performance.
Image extérieure vs. prise de conscience de soi:
Les évaluations Hogan mesurent la personnalité en se basant sur la réputation d'une personne, contrairement à d'autres questionnaires de personnalité qui mesurent l'image de soi. Les évaluations Hogan vous offrent un aperçu de la manière dont les autres perçoivent votre personnalité, et non seulement de la manière dont vous vous percevez vous-même.
Basé scientifiquement:
Les évaluations Hogan sont scientifiquement basées, validées et solides. Elles respectent les critères de qualité de la norme DIN 33430 pour les instruments diagnostiques et s'appuient sur des modèles psychologiques reconnus, tels que le modèle des "Big Five".
Utilisé mondialement:
Les évaluations Hogan sont utilisées dans plus de 45 langues à travers le monde. Plus de 75 % des entreprises du Fortune 500 les utilisent pour l'acquisition et le développement des talents.
Description complète de la personnalité:
Hogan est le seul fournisseur à adopter trois perspectives de la personnalité pour décrire les individus en milieu professionnel de manière détaillée, couvrant 28 dimensions principales et 125 sous-échelles.
Large éventail d'applications:
Ils peuvent être utilisés de diverses manières, par exemple dans la sélection du personnel, le développement du leadership, la gestion des talents et la construction d'équipes.
Identification des axes de développement:
Les évaluations révèlent les forces et les axes de développement individuels, ce qui permet de mettre en place des mesures de développement ciblées.
Amélioration de la dynamique d'équipe :
En analysant les traits de personnalité, les équipes peuvent collaborer de manière plus efficace et harmonieuse.
Personality Guidance et Hogan
Depuis 20 ans, Hogan Assessments offre aux organisations des données scientifiquement fondées, valides et fiables, permettant de prendre des décisions de recrutement éclairées et d'optimiser la performance et le développement des individus et des équipes.
À propos de Hogan Assessments
Hogan Assessments est le leader mondial des évaluations de personnalité, proposant des évaluations valides et fiables basées sur des décennies de recherches.
Evaluations de la personnalité
Les évaluations de personnalité Hogan mesurent trois aspects de la personnalité : le potentiel, les risques et les valeurs personnelles.
Evaluation 360°
Le feedback 360° aide les managers à réfléchir sur leur impact et à se concentrer sur leur développement personnel et professionnel.
Evaluations cognitives
Augmentez la précision de la sélection des candidats en intégrant l'analyse des capacités cognitives et de la prise de décision stratégique.
Optimisez votre sélection et développement du personnel avec les évaluations Hogan.
Cessez de vous fier à votre instinct et commencez à prendre des décisions de recrutement basées sur des faits, scientifiquement valides. Quel produit Hogan Assessments est fait pour vous ? Contactez-nous et nous travaillerons ensemble pour trouver l'évaluation et le package de rapports qui vous conviennent.
Insight Package incl. rapport flash
Package de rapports sur les potentiels, les risques et les valeurs des candidats et des employés basé sur les évaluations HPI, HDS et MVPI.
Package Insight avec échelles professionnelles & Flash
Package de rapports sur le potentiel (complété par six échelles professionnelles), les risques et les valeurs d'une personne, incluant le rapport Hogan Flash.
Rapport Insight Potential (HPI)
Fournit un aperçu des forces professionnelles et le potentiel d'une personne.
Rapport Insight Potentiel avec les échelles professionnelles
Fournit des informations sur les forces professionnelles d'une personne (complétées par six échelles liées au travail).
Rapport Insight Challenges (HDS)
Analyse les tendances de dérive d'une personne sous pression et en situation de stress.
Rapport Insight Values (MVPI)
Décrit les valeurs professionnelles, les motivations et les préférences d'une personne.
People are the most dangerous and consequential forces on earth. Shouldn't we know something about them?
Dr. Robert Hogan, Founder & President of Hogan Assessments