Quel est le degré de réussite de votre direction générale ?
Dans un monde où les compétences techniques et managériales, la résilience, la capacité d'innovation et l'introspection sont déterminantes, Executive Development 2.0 intervient précisément à ce niveau : grâce à notre approche innovante du coaching, qui intègre les évaluations Hogan validées, nous fournissons aux cadres les outils nécessaires pour y voir plus clair dans les moments décisifs, réfléchir de manière ciblée aux défis à relever et développer immédiatement des options d'action efficaces.
Votre catalyseur pour un leadership de pointe et un succès durable.
Executive Development 2.0 de metaBeratung prépare votre direction de manière ciblée aux défis de la transformation numérique, aux incertitudes géopolitiques et à la complexité croissante – sur une base scientifique et avec une efficacité stratégique.
Avez-vous des questions ou souhaitez-vous un échange téléphonique ?
Lun-Ven 09.00 à 17.30
Nicole Neubauer
CEO
Les 3 phases du programme :
Diagnostic exécutif – clarifier les choses
Les évaluations Hogan en ligne et les entretiens de feedback avec les cadres fournissent des informations approfondies sur le potentiel et les besoins de développement.
Coaching à court terme – Stimuler le développement
Les coachings individuels avec des coachs exécutifs expérimentés se concentrent de manière pratique sur des défis concrets en matière de gestion et renforcent la communication, la résilience et l’excellence en matière de leadership.
Transfert – garantir l'efficacité
Des sessions de suivi et un apprentissage basé sur des cas pratiques consolident les acquis. Un plan de développement individuel garantit un succès durable en matière de leadership.
L'accent est mis sur le coaching à court terme
Il apporte rapidement de la clarté aux cadres dirigeants dans les moments décisifs, favorise une réflexion ciblée sur les défis à relever et développe des options d’action efficaces.
Il renforce ainsi les compétences individuelles en matière de leadership tout en améliorant la qualité des décisions et la capacité de mise en œuvre dans l’ensemble de l’entreprise.
Le coaching agit ainsi comme un catalyseur pour un effet durable, sans long délai de mise en œuvre.
Coaching exécutif :
Analyse des points de charge
Les participants identifient les sources de stress individuelles, réfléchissent à leur pertinence pour leur rôle et hiérarchisent les facteurs de stress les plus importants. Ensemble, ils élaborent des premières pistes de solution.
Lien avec les pièges exécutifs
Les trois principaux facteurs de stress sont associés aux risques typiques encourus par les cadres dirigeants. L’accent est mis sur l’analyse des faiblesses personnelles et le développement de stratégies visant à minimiser les risques.
Activation des compétences personnelles et plan LEAF
Des compétences concrètes permettant de surmonter les écueils sont présentées. Pour certaines compétences, un plan de développement individuel est élaboré selon le modèle LEAF (Learning, Experience, Application, Feedback) en vue d’un développement durable.
Cadres supérieurs Renforcer ses points forts. Exploiter son potentiel. Atteindre ses objectifs.
Dans un monde des affaires en constante évolution, Executive Development 2.0 permet aux entreprises de former leurs cadres de manière ciblée et durable. Le programme renforce les compétences clés et favorise une culture de management moderne qui garantit le succès de l'entreprise.
Développement ciblé des compétences
Le programme développe de manière ciblée les compétences techniques et managériales indispensables pour relever les défis actuels et futurs.
Augmentation de la résilience et de la capacité d'innovation
Les cadres apprennent à faire face aux changements avec souplesse et à promouvoir activement les processus d'innovation.
Promotion de l'autoréflexion et de la capacité à prendre des décisions
Le coaching aide les cadres à analyser clairement les situations et à prendre des décisions orientées vers l'action.
Fidélisation des collaborateurs et préservation des talents
Des offres de développement individuelles permettent de fidéliser les cadres à long terme, ce qui réduit la fluctuation du personnel et garantit le potentiel des talents.
Promotion de la motivation
Nous renforçons la motivation et l'engagement afin que votre cadre puisse exploiter pleinement son potentiel.
Accompagnement personnalisé
Un soutien compétent tout au long du processus de développement – pratique et ciblé.