Business Breakfast - Mai 2025
Le 14 mai, nous avons eu le plaisir d'accueillir nos clients de confiance à l'hôtel Widder pour des présentations enrichissantes et des échanges autour de la conscience de soi stratégique.
Date: 15. mai 2025
Catégories: PGEvents
C’est dans la boîte !
Hier, nous avons eu le plaisir d’accueillir nos précieux clients à l’hôtel Widder pour une matinée stimulante et riche en échanges autour de la conscience de soi stratégique. Autour de croissants frais, d’un bon café et d’un peu de bircher müesli, nous avons exploré ensemble comment une meilleure conscience de soi peut nourrir la performance, la capacité d’adaptation et un leadership porteur de sens.
Nicole Neubauer, notre CEO, a ouvert la matinée en soulignant le rôle clé que joue la conscience de soi stratégique dans la croissance personnelle comme dans la transformation organisationnelle. Elle a également présenté le modèle de Tasha Eurich, qui distingue la conscience de soi interne et externe—nous rappelant que ces deux dimensions sont essentielles pour un leadership véritablement efficace.
Dans la continuité, Garrett Shaffer, Directeur Régional chez Hogan Assessments Europe, a évoqué les défis liés au changement et pourquoi il est parfois si difficile de développer sa conscience de soi. Dans un monde en perpétuelle évolution, les leaders qui en manquent peinent souvent à s’adapter—et risquent de ne pas voir les signaux annonciateurs de la nécessité d’un changement. Son message était clair : l’adaptabilité commence par la réflexion.
Après des échanges riches et des questions pertinentes de nos invités, Christian Jerusalem, Directeur de WiseForce Advisors, a partagé des idées issues de son prochain livre sur la génération 50+. Il a démontré avec conviction comment une meilleure conscience de soi chez les professionnels expérimentés peut transformer le changement démographique en véritable opportunité stratégique.
Pour clôturer la matinée, Peter Berry, CEO de Peter Berry Consultancy et distributeur Hogan en Australie, a animé une session pratique sur le développement du leadership avec le Hogan 360. Cet outil aide les leaders à renforcer leur conscience de soi stratégique dans quatre domaines clés : la gestion de soi, la gestion des relations, le travail dans l’entreprise et le travail sur l’entreprise. Grâce à ce modèle, les organisations peuvent améliorer l’impact du leadership, l’engagement des équipes et la performance globale. Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont le Hogan 360 peut accompagner vos objectifs de développement du leadership, nous serons ravis d’échanger avec vous.
Un grand merci à tous nos clients pour leur présence — vous avez fait de cette matinée un moment aussi instructif qu’inspirant.
L’équipe PG
