Quel est votre style de leadership ?
Une façon d'exceller en 2025 avec votre équipe est de développer une conscience de soi sur votre approche du leadership.
Date: 15. janvier 2025
Catégories: PGarticle, Leadership
Quel est votre style de leadership – ou combinaison de styles – pour 2025 ?
Une façon d’exceller en 2025 avec votre équipe est de développer une conscience de soi sur votre approche du leadership. Posez-vous les questions suivantes : Comment est-ce que je dirige ? Quel type d’environnement de travail est-ce que je crée naturellement ? Suis-je davantage orienté vers les relations ou les résultats ?
Les évaluations Hogan peuvent être un excellent point de départ pour développer cette conscience de soi. En passant l’évaluation avec nous, vous aurez l’occasion de mieux comprendre votre style de leadership et, si nécessaire, de bénéficier d’un coaching pour adapter ou affiner votre approche.
Voici quelques conseils de coaching adaptés aux différents styles de leadership :
- Leader axé sur les données : Soyez attentif à ne pas submerger votre équipe avec votre enthousiasme en ce qui concerne les opportunités d’apprentissage.
- Leader axé sur les personnes : Identifiez les situations où il est crucial de prendre des décisions de manière indépendante plutôt que de rechercher un consensus total.
- Leader axé sur les processus : Concentrez-vous sur le résultat tout en veillant à ce que les étapes nécessaires pour atteindre votre objectif soient bien alignées.
- Leader axé sur les résultats : Créez un journal détaillant clairement vos objectifs à court et long terme, accompagné de délais réalisables.
- Leader social : Évaluez où et quand il est pertinent de communiquer pour maximiser l’impact.
- Leader axé sur les idées : Recherchez des feedbacks de vos collègues et membres d’équipe sur vos idées et l’efficacité avec laquelle vous les communiquez.
Prêt à explorer votre style de leadership ? N’hésitez pas à contacter notre équipe pour obtenir du soutien !
