Liste tes valeurs - Exercice
Edgar Schein est un psychologue américano-suisse qui a beaucoup apporté dans le domaine du développement de carrière et de la culture organisationnelle. Il a créé un modèle de culture organisationnelle avec trois niveaux : les artefacts, les valeurs et les hypothèses sous-jacentes.
Date: 16. octobre 2024
Catégories: PGExercise
Edgar Schein est un psychologue américano-suisse qui a beaucoup apporté dans le domaine du développement de carrière et de la culture organisationnelle. Il a créé un modèle de culture organisationnelle avec trois niveaux : les artefacts, les valeurs et les hypothèses sous-jacentes.
Si vous examinez de plus près le deuxième niveau, les valeurs, il est important de noter que les membres clés de l’organisation jouent un rôle crucial dans leur définition. Par conséquent, si vous êtes un membre clé, prenez 10 minutes pour faire ce qui suit :
Réfléchissez aux 3 valeurs fondamentales non officielles qui définissent vraiment votre organisation. Ce sont les principes qui restent inébranlables, peu importe qui est aux commandes, quelle stratégie vous suivez, ou comment le marché évolue. Elles sont le cœur de votre entreprise et dirigent toutes vos actions. Quelles sont les valeurs qui maintiennent votre équipe enracinée et qui la poussent à avancer, quoi qu’il arrive ?
