Offrez à vos collaborateurs un feed-back complet sur leurs performances
Le rapport Hogan 360 est une évaluation à 360 degrés qui, sur la base d'un modèle de leadership déposé, met systématiquement en lumière 14 compétences clés d'une personne sous un maximum de 5 perspectives d'évaluation différentes.
L'enquête se compose au total de 50 items, qui peuvent être complétés si nécessaire par jusqu'à 20 autres items issus de 16 compétences supplémentaires. En outre, trois questions ouvertes sur les points forts, les potentiels de développement et les points forts surexploités font partie de l'enquête.
L'analyse des compétences individuelles est complétée par un plan de développement qui peut être élaboré et rempli individuellement avec le candidat lors de l'entretien de feedback qui suit le processus d'évaluation.