Découvrir la personnalité et le potentiel, sélectionner et développer les talents de manière stratégique.

En tant qu'entreprise de conseil en management et ressources humaines, nos guides en personnalité apportent un soutien stratégique aux dirigeants, aux départements RH, aux formateurs, aux consultants et aux coachs dans la gestion des talents, en particulier dans les processus de sélection et de développement.

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Nicole Neubauer

CEO

La Personnalité compte

Nous vous aidons à identifier et à exploiter pleinement le potentiel de vos collaborateurs. Plus précisément, nous vous accompagnons dans le choix et le développement de vos talents. Notre objectif principal est d’aligner le potentiel d’une personne avec les compétences requises pour un poste. De cette manière, nous assurons un parfait ajustement et le succès durable de vos collaborateurs au sein de votre entreprise.

Avez-vous des questions ou souhaitez-vous un échange téléphonique ?

Lun-Ven 09.00 à 17.30

Optimisez la gestion de vos ressources humaines

Basés sur les trois dimensions de la personnalité – potentiels, risques et valeurs individuelles – nous formulons des recommandations personnalisées pour le développement des collaborateurs. Après votre certification Hogan, vous pourrez appliquer ces méthodes de manière autonome et les utiliser lors des entretiens de développement.

Notre approche de conseil met l'accent sur l'évolution des collaborateurs vers des fonctions managériales, un développement ciblé des leaders, une composition optimale des équipes ainsi que la promotion de votre culture d'entreprise.

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Comment utiliser de manière rentable les évaluations de personnalité Hogan

Les évaluations de personnalité Hogan permettent d’analyser le potentiel, les risques et les valeurs des individus afin de formuler des recommandations ciblées pour leur développement. Une fois certifié(e), vous pourrez les utiliser en toute autonomie. Nous sommes guidés par la conviction de vous offrir une valeur ajoutée concrète et mesurable.

Hogan Logo

Notre vision, mission et nos valeurs

Grâce à nos guides personnels, nos clients bénéficient d’un interlocuteur unique, avec une approche personnalisée et ancrée dans la culture suisse. Nous construisons des relations durables et de confiance, fondées sur la clarté, la réactivité et la simplicité.

People are the most dangerous and consequential forces on earth. Shouldn't we know something about them?

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Dr. Robert Hogan, Founder & President of Hogan Assessments

J'ai eu le plaisir d'organiser et de participer à deux événements HPI avec Personality Guidance. Une collaboration très enrichissante ! Obtenir mes résultats HPI et bénéficier d'un coaching individuel hautement personnalisé m'a offert des éclairages inestimables sur ma personnalité et mon potentiel.

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Mia Allemann - Femella

Le conseil en management d'équipe

Le rôle adapté à chaque personnalité

Notre vision est d’aider les organisations et les individus à identifier et exploiter les meilleurs talents. Nous sommes convaincus que chaque personnalité peut trouver le rôle qui lui correspond au sein de l’organisation. Grâce à des méthodes scientifiquement validées et un accompagnement personnalisé, nous aidons vos collaborateurs à révéler tout leur potentiel.

Nos guides en personnalité utilisent des méthodes éprouvées et collaborent avec des partenaires de confiance pour trouver la meilleure adéquation entre chaque personnalité et votre organisation. Notre objectif est d’améliorer le statu quo et de croître aux côtés de nos clients.

Découvrez nos guides en personnalité.

Une équipe formidable chez Personality Guidance. Le facilitateur de mon atelier était excellent.

Ils nous font confiance

FAQ

Quand et comment puis-je obtenir la certification pour utiliser les évaluations Hogan ?

Pour vous inscrire à la certification Hogan avec Personality Guidance, veuillez participer à l’un de nos ateliers de certification en ligne ou en présentiel de trois jours. Ces ateliers sont régulièrement proposés en allemand, en français et en anglais.

Qu'est-ce que le modèle des 5 facteurs ?

Le modèle des 5 facteurs, également connu sous le nom de Big Five ou modèle des cinq facteurs (FFM), est un modèle largement utilisé en psychologie de la personnalité. Il décrit la personnalité humaine à travers cinq dimensions principales :

  • Ouverture à l’expérience (Openness) : Créativité et curiosité.
  • Conscienciosité (Conscientiousness) : Fiabilité et organisation.
  • Extraversion (Extraversion) : Sociabilité et énergie.
  • Amabilité (Agreeableness) : Altruisme et coopération.
  • Névrosisme (Neuroticism) : Stabilité émotionnelle et susceptibilité au stress.

À quels fins les évaluations et rapports Hogan sont-ils adaptés ?

Les évaluations et rapports Hogan sont parfaitement adaptés à divers objectifs, notamment :

  • Sélection du personnel : Identifier les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.
  • Développement du personnel : Favoriser l’évolution professionnelle de vos collaborateurs.
  • Développement du leadership : Former des leaders efficaces.
  • Développement d’équipe : Améliorer la collaboration et la dynamique au sein des équipes.
  • Conseil en carrière : Aider les individus dans la planification et le développement de leur carrière.

Quelles sont les conditions préalables pour utiliser le test Hogan ?

Pour pouvoir utiliser les évaluations Hogan, les conditions suivantes sont requises :

  • Certification Hogan : Vous devez participer à un atelier officiel de certification Hogan et réussir l’examen. Ces ateliers couvrent les bases des dimensions Hogan (HPI, HDS, MVPI) et leur interprétation.
  • Connaissances en psychologie de la personnalité : Une compréhension fondamentale de la psychologie de la personnalité, notamment du modèle des cinq facteurs (FFM), est utile.
  • Expérience dans les ressources humaines : Une expérience en gestion des ressources humaines, coaching ou conseil est un atout pour pouvoir appliquer efficacement les évaluations.

Proposez-vous également autre chose que des tests de personnalité ?

En plus des tests de personnalité, nous proposons une large gamme d’autres services de conseil. Vous pouvez les retrouver sous les rubriques « Conseil » et « Coaching ». De plus, nous proposons aussi des évaluations 360° ou cognitives.

En quoi le test Hogan diffère-t-il des autres instruments disponibles sur le marché ?

Contrairement à de nombreux autres tests qui mesurent l’image de soi, les évaluations Hogan se concentrent sur l’image perçue par autrui, ce qui permet d’obtenir des résultats plus objectifs.